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四川长宁县:“四严四确保”加强干部队伍建设四川长宁县:“四严四确保”加强干部队伍建设
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发布时间:2015-05-11 10:09录入:admin 浏览数:

  从严选拔,确保选得准。打破行业、身份限制,储备一批科级领导干部拟提拔使用人选。运用领导班子功能结构模型及对比分析法,围绕班子年龄梯次配备、性别比例协调、专业知识和经历阅历互补,科学配备干部。建立超配干部整改消化责任制,细化超职数配备干部整改消化方案。从严做好干部档案集中清理工作,确保干部信息真实有效。严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关、监督问责关,切实提高选人用人科学化水平。

  从严管理,确保用得活。建立领导班子和干部队伍建设台帐制度,强化动态跟踪,掌握运行态势。扎实推进干部德的考核工作,探索完善考核干部德的具体办法,完善体现作风标准的领导班子和领导干部考核评价体系。完善干部差异化考核体系,开展领导班子研判分析,加大考核反馈。制定《退出科级领导干部岗位管理暂行办法》,形成干部“能上能下”。建立科级领导干部法治档案,引导各级干部增强依法行政意识。

  从严培养,确保能力强。开展“县内集中学习+省外拓展思维+基层蹲点调研+顶岗交流锻炼”的“四段式”培训,拓展实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”。办好“竹海大讲堂”、依托知名高校等优质培训资源,提高领导干部的思想境界、法治理念和创新创业能力。深化“三上三下、三级互派”干部双向挂职模式,鼓励年轻干部到“五个一线”锻炼,强化实践,墩苗培养,夯实选任基础。

  从严监督,确保制度灵。以主要领导干部和关键岗位干部为重点,加强从严监督领导干部这个“关键少数”。围绕事前把关重预防、事中把关重规范、事后把关重追责的思路,制定《党政领导干部选拔任用工作纪实办法(试行)》,完善干部选任全程监督机制,杜绝干部带病提拔、带病上岗。健全完善领导干部婚丧喜庆事宜报告制度,严格执行“一报告两评议”、诫勉谈话、函询、述职述廉述德等制度。执行个人重大事项报告制度,重点对拟提拔人选、后备人选、转任重要岗位人选进行核实。(供稿:四川宜宾市长宁县委组织部)(责任编辑:王群星)

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